A propos de nous
Louise B. Léonard CRHA, RCC**TM, Instructeur CCC*TM
Se spécialise en gestion des ressources humaines depuis 30 ans. Elle fut fondatrice et propriétaire de Léonard & Parisien.
Sa philosophie, partagée par bon nombre d’employeurs, est axée sur la saine gestion des ressources humaines, le développement du plein potentiel des employés, la rétention de ceux-ci et la bonne gestion de leur plan de carrière.
Du même coup, l’employé développe un sentiment d’appartenance à son employeur et en retour, sa productivité profite à l’entreprise. C’est là qu’est née l’idée du coaching corporatif de gestion professionnel.
Une formation de coach peut être obtenue en français/anglais en utilisant des textes et des exercices traduits intégralement de la méthode CCC™* inventée par le Dr Timothy E. Ursiny, Ph.D., CBC, RCC™ (www.advantagecoaching.com).
Louise est elle-même coach corporatif ainsi qu’instructeur CCC™*.
* Coach Corporatif Certifié / Certified Corporate Coach
Notre mission
Former les meilleurs coachs corporatifs de gestion professionnels au Canada.
Coacher les dirigeants, les gestionnaires et les employés dans les organisations.
Démystifier et professionnaliser le rôle du coach corporatif de gestion.
Notre vision
Créer une plate-forme unique en coaching corporatif de gestion avec la collaboration de coachs corporatifs certifiés.
Offrir aux entreprises une formation adaptée à leurs exécutifs et à leurs gestionnaires.
Offrir aux employés des méthodes d’avancement de leur carrière.
Permettre aux dirigeants, gestionnaires et cadres d’aborder une nouvelle gestion des ressources humaines.
Léonard Coaching et son équipe de collaborateurs
Léonard Coaching s’est entouré d’une équipe dont chacun de ses membres est reconnu pour son expérience diversifiée, sa crédibilité et son expertise.
La méthodologie enseignée étant utilisée depuis plus de 30 ans auprès de milliers d’individus et d’organisations, aux États-Unis, en Europe, en Asie, et depuis plusieurs années au Canada par Léonard Coaching.
- Une expérience dans plusieurs organisations à différents niveaux dans des fonctions de gestion et de direction.
- Une crédibilité s’appuyant sur des réalisations personnelles et professionnelles et sur des valeurs d’intégrité, d’équité, de transparence et d’engagement
- Une expertise développée dans différents secteurs : socio-économique, fabrication, commerce, services et organismes publics et parapublics, et bien d’autres.